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Cada año acostumbramos a conocer las tendencias que llegan en el mercado laboral. Superar las expectativas personales y profesionales y  “mejorar la empleabilidad”  suelen ser propósitos que nos marcamos al empezar un nuevo año. Para ello, es necesario conocer las previsiones que existen entorno al empleo y, dado que en la realidad actual se están viviendo importantes cambios, podemos decir que los  perfiles demandados por las empresas  no son para nada lo que se esperaba hace 10 años. Y en este nuevo contexto tiene mucho tiene que ver la revolución digital en la que nos vemos inmersos. Los trabajos, los procesos y la forma en la que nos comunicamos han cambiado radicalmente y, por esta razón, sea cual sea el área de la empresa a la que pertenezcamos, todos deberíamos disponer de grandes conocimientos en tecnología. 1. Tecnología e innovación  Antes o después, las empresas se han ido subiendo al tren de la era digital. La  transformación digital  es un hecho que ya muchas

En muchas ocasiones, los logotipos llegan a tener incluso más éxito que la propia compañía. Seguro que recuerdas varios logotipos pero no te acuerdas de qué tipo de negocio representaban. Esto podría considerarse un fracaso pues el principal objetivo de éste es la promoción de la propia marca. Sin embargo, yo no lo considero así. Si un logotipo tiene, por sí solo, la fuerza necesaria como para ser reconocido por encima de la propia marca a la que representa hay que estar muy agradecido a quién haya hecho ese diseño y trabajar la marca y el marketing mucho más de lo que se ha hecho hasta ahora. 1. Adidas Adidas fue fundada por Adolf (Adi) Dassler en 1920 con la ayuda de su hermano Rudolf Dassler, que más tarde formó la compañía rival PUMA AG. Durante años el único símbolo asociado con Adidas fue el diseño del logotipo del trébol (flor). Las 3 hojas simbolizan el espíritu olímpico, vinculado a las tres placas continentales. En 1996, la tres rayas de la marca se convirtieron en el l