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                   contrato de trabajo 
1.¿A que llamamos contrato de trabajo ?

Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el que se formaliza un acuerdo entre un patrono (empresario, dueño de tienda, gerente de organización, etc.) y un trabajador, en el que se detallan los términos en que se dará la relación de trabajo entre ellos, esto es, los términos según los cuales el trabajador prestará sus servicios al patrono, bajo su dirección, y recibirá a cambio un salario o retribución monetaria.

Dichos términos deberán darse siempre dentro de lo establecido por las leyes laborales del país o el territorio en donde el contrato de trabajo se firme. En caso de que no sea así, un contrato no será tenido por válido de cara a la justicia y no se podrá reclamar legalmente su cumplimiento, es decir, no podrá ser vinculante, ni obligar a nada a quienes lo suscriben.

Todo contrato de trabajo contempla una serie de derechos y obligaciones para ambas partes involucradas, que tienen la doble misión de garantizar que el trabajo se lleve a cabo de la manera preconcebida y mutuamente aceptada, cumpliendo además con los derechos laborales y las protecciones garantizadas por la ley para el trabajador.

2.¿como se clasifican los contratos  de trabajo ?

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

A)    POR SU DURACIÓN: 

• Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
• Contrato de trabajo por cierto tiempo.
• Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.
• Contrato de trabajo Estacional.
• Contrato Móvil o eventual      

B)Por la forma (verbal o escrito).

• Verbal o Escrito

C) Por las partes que intervienen.

• Individual o colectivo 

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO 

Es el contrato de trabajo por excelencia, el código de trabajo reputa su existencia en todo contrato de trabajo.

3.¿Que es estabilidad laboral ?

 ESTABILIDAD LABORAL La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el empleo, este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. También lo podríamos definir como el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.

4.¿por que es importante el mercado laboral ?

En la actualidad los mercados laborales son fácilmente una variable de estudio ya que en ellos se pueden observar elementos como capacitación y preparación de los trabajadores, nivel de conciencia sobre sus derechos, oferta y demanda laboral, desempleo y empleo, etc.

De este modo, mientras una sociedad se encuentra en una crisis económica, uno de los primeros espacios en los que repercute es en el mercado laboral y esto es visible porque se pierden puestos, el valor del trabajo desciende, los obreros aumentan en proporción a la demanda, los trabajos ofertados son de malas condiciones, etc. En sí mismo, el mercado laboral es un fenómeno social al cual los Estados deben prestar especial atención para asegurar una buena calidad de vida a los habitantes de un territorio.